HR-платформа / web-сервис
HR System для компаний и кандидатов
Спроектировали и реализовали многоэкранный сервис для подбора сотрудников: от публикации вакансий до обработки откликов и переписки внутри платформы.
- Собрать процессы найма в одном продукте вместо разрозненных таблиц и мессенджеров
- Развести роли пользователей: компания, кандидат, администратор
- Сделать интерфейс быстрым для ежедневной работы с вакансиями и откликами
Сценарии ролей
Три роли работают в одной системе, но видят только свой рабочий контекст
Мы собрали поведение платформы вокруг ежедневных действий: компания публикует вакансию, кандидат откликается, а администратор следит за качеством данных и статусами.
кабинет работодателяКомпания
Создает вакансии, смотрит отклики, открывает профиль кандидата и переводит диалог в сообщения.
12 активных вакансий38 новых откликов6 интервью на неделе
личный профильКандидат
Заполняет резюме, отслеживает статусы, отвечает рекрутеру и видит историю своих откликов.
82% профиль заполнен4 отклика в работе2 приглашения
контроль платформыАдминистратор
Проверяет компании, модерирует вакансии и удерживает каталог в чистом состоянии.
9 проверок сегодня3 спорных карточки24 события в журнале
AI-модуль
Модель оценивает отклики и помогает быстрее находить подходящих кандидатов
Внутри платформы предусмотрен умный модуль, который собирает сигналы по профилю, вакансии и активности соискателя, чтобы подсветить приоритетных кандидатов для команды найма.
“
Мы пришли с задачей собрать не просто набор экранов, а рабочий инструмент для найма. Команда быстро разложила процесс по ролям, убрала лишние шаги и показала, как платформа будет жить в ежедневной работе рекрутера. Особенно ценно, что интерфейс получился понятным без обучения: вакансии, отклики, профили и переписка ощущаются как единая система. После презентации прототипа стало ясно, что продукт можно спокойно развивать дальше.
Заказчикоснователь HR-платформы
Результат
Нужен похожий продукт под ваш бизнес?
Получился цельный HR-продукт с понятной навигацией и масштабируемой структурой. Сервис закрывает полный цикл подбора: компания публикует вакансии, кандидаты откликаются, а диалог и статусы ведутся внутри одной системы.